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RSG Brasil Headhunters
Consultoria de recrutamento e selão especializada por área de negócio, no Brasil e América Latina.
Desde 2009, buscamos ativamente e de forma personalizada dos melhores profissionais do mercado para um recrutamento mais eficiente e uma entrega mais rápida e assertiva em todos os setores e especialidades de vagas e cargos para Middle e Executive Search.
              
Contribuimos com o meio ambiente e com o ESG
da sua empresa.
Somos a primeira consultoria de Recrutamento e Seleção do Brasil ZERO CARBONO. Compensamos todas as posições contratadas via crédito de carbono.
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O QUE FAZEMOS

O QUE FAZEMOS

A RSG Brasil é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção com foco em posições de média e alta gerência, além de Diretoria Executiva (C-Level), em diversas áreas.

 

Desde 2009, atendemos clientes em todo o Brasil e América Latina. Atuamos de forma próxima, humana e personalizada, prezando pela qualidade do processo e pela velocidade na entrega. Estes são os fatores que nos diferenciam neste mercado repleto de players internacionais, burocráticos e processos engessados. 

RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
CONSULTORIA E MAPEAMENTO DE MERCADO

Nossa equipe é formada por profissionais experientes, distribuídos por área de atuação, de acordo com a expertise de cada um em seu ramo. Assim, nossos consultores falam de igual para igual com nossos clientes, uma vez que já estão familiarizados com as peculiaridades técnicas de cada setor e cargo. Os resultados são um recrutamento mais eficiente, rápido e uma entrega mais assertiva para tomada de decisão. Foco na qualidade e velocidade de entrega.

PESQUISA DE CARGOS
E SALÁRIOS
TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO DE PROFISSIONAIS
Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Nosso processo de recrutamento e seleção é conduzido por dois fatores: qualidade e velocidade.

QUALIDADE
Nossos consultores são especializados por área de atuação. Atendemos às diferentes demandas, nos dedicando a cada projeto ou vaga de forma customizada. Além disso, contamos com ferramentas exclusivas, próprias e inovadoras durante todo o processo, desde o hunting ativo de candidatos até o feedback final ao candidato.
 
VELOCIDADE
Trabalhamos em equipe para otimizar o processo de hunting, visando soluções rápidas e assertivas para o fechamento da vaga. Além disso, contamos com um sistema próprio de CRM que aproxima cliente e candidato de forma direta e eficaz.

Desde 2009, construímos uma robusta rede de relacionamentos que nos permite alcançar mais rápida e facilmente o profissional adequado à oportunidade. Assim, não trabalhamos apenas com bancos de dados aos quais todos têm acesso, mas focamos nossos esforços na busca ativa de talentos através do nosso networking.   

Antes de serem apresentados aos clientes, todos os profissionais são entrevistados individualmente por nossos consultores. Buscamos suas referências profissionais junto a antigos colegas, chefes ou subordinados e montamos uma lista de indicados dentro do perfil da oportunidade. Tão logo enviada ao cliente, discutimos juntos, um a um, os perfis da lista e montamos a agenda de entrevistas. Cerca de 90% de nossos processos são encerrados nesta primeira lista. Ou seja, qualidade e assertividade logo no primeiro shortlist levantado.

A avaliação dos candidatos podem ter diferentes abordagens: 

  • Provas escritas e redação;

  • Testes de habilidades técnicas ou psicológicas - DISK, PY ou QUANTUN;

  • Entrevistas presenciais e/ou remotas;

  • Vídeos;

  • Dinâmicas em grupo;

  • Reference check e Assessment.

Homem selecionando perfis

Recrutamento e seleção com Consultores Headhunters 100% disponíveis. 

Para nos adequarmos ao cenário de pandemia, passamos a oferecer o serviço de recrutamento e seleção qualificado, cujos processos de contratação são feitos primariamente pelo meio digital e pesquisa direta.

 

Nesses casos, temos softwares, como o Catsone, banco de dados com mais de 190 mil profissionais cadastrados e 4400 clientes em base. Aplicamos técnicas específicas de RH e expertise para a realização de todas as etapas do processo de seleção com excelência.

 

Alguns dos benefícios deste formato de recrutamento e seleção são:

  • Rápida divulgação;

  • Maior alcance;

  • Comunicação facilitada com os candidatos;

  • Pré-seleção com filtros;

  • Automatização de tarefas complexas.

Mapeamento de mercado

CONSULTORIA E MAPEAMENTO DE MERCADO

De forma customizada, auxiliamos o RH de nossos clientes nas decisões estratégicas de atração e seleção de profissionais qualificados.

Através dessa importante ferramenta de apoio para a condução de processos seletivos pela área de Gerência e Gestão/Recursos Humanos ou Diretoria Executiva das empresas, proporcionamos uma visão ampla e assertiva sobre um determinado cargo no mercado com informações atualizadas.

Com nosso serviço de consultoria técnica e mapeamento, identificamos potenciais candidatos para vagas de analistas, gerentes ou diretoria Executive Search (C-Level), e levantamos informações relevantes que garantem uma vantagem competitiva para nossos clientes. Um serviço imprescindível para tomadas de decisão da organização utilizando de pesquisa atual e ativa para coleta de dados de outras empresas do ramo, mercado e clientes.

Durante todo o processo executado com a RSG Brasil, é respeitado o total sigilo sobre a identidade do cliente da pesquisa e dos profissionais abordados. Nunca abrimos os nomes e processos de nossos clientes.

Prédios em São Paulo durante a noite
Análie e cargos e salários

PESQUISA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

Seja para empresas já estabelecidas ou para start-ups, estar atualizado sobre o cenário de cargos e salários é de extrema importância para estabelecer uma política salarial coerente e competitiva. Possibilita a elaboração de um plano de carreiras eficaz, que retém e atrai os colaborados que sua empresa precisa. 

Em especial para Start-ups, nossa análise auxilia na estruturação e no planejamento das suas áreas internas de trabalho, de acordo com a realidade do mercado em que atuam trazendo estratégia, menores custos e valor agregado aos nosso clientes.

Análise de cargos e salários e organograma
Terceirização

TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO DE PROFISSIONAIS

Terceirização ou Contratação Temporária de Mão de Obra de Especializada - Outsourcing 
RPO - Recruitment Process Operations

Ajudamos nossos clientes desde a primeira contratação, mesmo que ainda não tenham registro de empresa homologada ou CNPJ constituída. Além disso, suportamos as expansões de startups fazendo a contratação temporária via RSG Brasil.

 

Este é um modelo de parceria que pode fazer a diferença na administração de empresas. E só é possível graças à confiança que estabelecemos no mercado, através de mais de 185 operações locais, em mais de 15 anos de experiência.

 

A terceirização ou a contratação de profissionais temporários por projeto é uma tendência de mercado global que a RSG Brasil apoia. Além disso, temos a solução em RPO (Recruitment Process Operations) para internalizar com qualidade e eficácia seus processos de recrutamento e seleção interno e em todo Brasil.

Espaço de trabalho compartilhado
Mercados

MERCADOS E SEGMENTOS ATENDIDOS

Brasil e LATAM

Alimentos e Bebidas
 
Agrícola e Fazendas
 
Audio e Vídeo
 
Assets e Family Offices
 
Bancos de Atacado e Varejo
 
Finanças, Contabilidade e Tributos
 
Executive Search - Corporations

Educação

 

Eletrônicos

Engenharia e Manutenção

 
Esportes

Games e Gambling


Jurídico

Logística

Luxo 

Marketing Online e Vendas

 
Mineração
 
Papel de Celulose
 
Private Equities e Venture Capitals
 
Viagens e Turismo
Gestão de Instalações e Construção
 
Química - Óleo e Gás
 
Real Estate 
 
Recursos Humanos

Saúde, Medicina Diagnóstica e Farmacêutico

 
Seguros e Corretoras
 
Start-ups - Fintechs / Healthtechs
 
Telecomunicações

Tecnologia da Informação

Varejo 
DISC

TESTE DE PERFIL DISC 360

A avaliação de personalidade DISC é uma ferramenta utilizada para analisar o comportamento humano e as características da personalidade. O modelo DISC foi desenvolvido por William Moulton Marston na década de 1920 e baseia-se em quatro dimensões básicas de comportamento.

Realizamos o DISC para medir as características de personalidade de uma pessoa em relação a essas quatro dimensões. Os resultados da avaliação são usados para ajudar as pessoas a entenderem melhor suas próprias características de personalidade, bem como para melhorar a comunicação e a interação com outras pessoas e auxiliar no processo de seleção de uma equipe ou profissional.

 

Avaliação e relatório completo do DISC.

 

Solicite seu Login e Senha para avaliação online no contato@rsgbrasil.com.br

D

I

S

C

Dominância

Refere-se à tendência de uma pessoa em ser assertiva, decidida e ambiciosa.

Influência

Refere-se à tendência de uma pessoa  em ser sociável, comunicativa e persuasiva.

Estabilidade

Refere-se à tendência de uma pessoa em ser calma, leal e paciente.

Conformidade

Refere-se à tendência de uma pessoa  em ser cuidadosa, precisa e analítica.

Vagas e Oportuniades

VAGAS E OPORTUNIDADES

Clique na área desejada e cadastre seu currículo gratuito.

Contato e cotação

CONTATO E COTAÇÃO

Preencha o formulário abaixo e solicite uma proposta.

RSG Brasil Headhunters
Rua Cardeal Arcoverde, 1749 - Bloco B, 9º andar

Pinheiros - São Paulo / SP

CEP 05407-002

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contato@rsgbrasil.com.br

Escritório:  +55 (11) 3077-1020  

WhatsApp: +55 (11) 99103-6961

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