Desde 2009, construímos uma robusta rede de relacionamentos que nos permite alcançar mais rápida e facilmente o profissional adequado à oportunidade. Assim, não trabalhamos apenas com bancos de dados aos quais todos têm acesso, mas focamos nossos esforços na busca ativa de talentos através do nosso networking.   

Antes de serem apresentados aos clientes, todos os profissionais são entrevistados individualmente por nossos consultores. Buscamos suas referências profissionais junto a antigos colegas, chefes ou subordinados e montamos uma lista de indicados dentro do perfil da oportunidade. Tão logo enviada ao cliente, discutimos juntos, um a um, os perfis da lista e montamos a agenda de entrevistas. Cerca de 90% de nossos processos são encerrados nesta primeira lista. Ou seja, qualidade e assertividade logo no primeiro shortlist levantado.

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A avaliação dos candidatos podem ter diferentes abordagens: 

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• Provas escritas e redação;

• Testes de habilidades técnicas ou psicológicas - DISK, PY ou QUANTUN;

• Entrevistas presenciais e/ou remotas;

• Vídeos;

• Dinâmicas em grupo;

• Reference check e Assessment.