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Consultoria e mapeamento de mercado

O Mapeamento de Mercado é uma análise profunda e estruturada do cenário de talentos disponíveis para um determinado setor, cargo ou nível de senioridade.

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A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.

diferencial

O mapeamento de mercado identifica quem são os profissionais-chave, onde estão, quanto ganham, suas competências, trajetória e disponibilidade para movimentação.

Com informações atualizadas e de alta precisão, o Mapeamento de Mercado apoia decisões estratégicas corporativas, como:

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  • Planejamento de contratações futuras com previsibilidade e assertividade

  • Análise competitiva em relação às empresas que disputam os mesmos talentos

  • Antecipação de tendências e movimentos do mercado de trabalho

  • Suporte para expansão, reestruturação e planos de sucessão

  • Criação de pipelines e bancos de talentos qualificados

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Essa visão completa do ambiente competitivo reduz riscos, otimiza recursos e fortalece a capacidade da empresa de atrair e reter os melhores profissionais, alinhando pessoas às ambições de crescimento do negócio.

Soluções personalizadas para atender a todas as suas necessidades

  • O que é:
    Uma análise detalhada sobre os profissionais disponíveis no mercado para cargos específicos, setores e níveis de senioridade.

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    Vantagens:

    • Identifica quem são os talentos-chave e onde estão

    • Levanta informações sobre salários, competências e trajetória

    • Fornece base real para decisões mais estratégicas

    • Reduz riscos de contratações mal direcionadas

  • O que é:
    Uso de dados atualizados do mercado para estruturar contratações futuras com maior assertividade.

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    Vantagens:

    • Menos urgência e improviso nos processos seletivos

    • Acesso antecipado aos melhores profissionais

    • Cronogramas mais claros e controlados de expansão

    • Otimização de custos e prazos de recrutamento

  • O que é:
    Comparação da empresa com concorrentes diretos na disputa por talentos e na atratividade do seu employer branding.

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    Vantagens:

    • Identifica quem está contratando e como

    • Revela tendências salariais e práticas de mercado

    • Aumenta competitividade organizacional na atração de talentos

    • Permite ajustes estratégicos antes de perder profissionais

  • O que é:
    Informações que auxiliam planejamentos de expansão, reorganização interna e continuidade de lideranças.

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    Vantagens:

    • Maior segurança em mudanças estruturais

    • Preparação antecipada para substituições críticas

    • Criação de sucessores alinhados ao negócio

    • Redução de impactos operacionais em fases de transição

  • O que é:
    Construção de uma rede de profissionais mapeados e alinhados ao perfil da empresa para futuras movimentações.

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    Vantagens:

    • Contratações mais rápidas e eficientes

    • Redução da dependência de emergência no recrutamento

    • Relacionamento contínuo com talentos de alto potencial

    • Maior capacidade de retenção ao agir antes da concorrência

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