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Contratar um serviço de outplacement é uma decisão estratégica para empresas que desejam humanizar e gerenciar demissões, pois oferece suporte profissional ao colaborador (como orientação de carreira, apoio psicológico e ajuda na recolocação)

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A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.

diferencial

Outplacement traz benefícios para a organização, como a redução de riscos trabalhistas, a melhoria da imagem da marca empregadora e a manutenção de um bom clima interno

A RSG Brasil oferece apoio completo às instituições que passam por momentos de transição organizacional.

 

Nossa experiência comprovada, aliada a metodologias consolidadas, garante um acompanhamento de alta qualidade, reconhecido por clientes de diferentes segmentos.

Com o suporte certo, o desligamento não precisa ser um fim, mas sim o início de uma nova etapa profissional mais alinhada, preparada e cheia de possibilidades.

Soluções personalizadas para atender a todas as suas necessidades

  • O que é:
    Acompanhamento individual do profissional desligado, incluindo análise de perfil, redefinição de objetivos, revisão de CV, orientação de mercado e preparação para entrevistas.

    Vantagens:

    • Reduz o impacto emocional do desligamento.

    • Acelera a recolocação com mais estratégia e segurança.

    • Fortalece a imagem da empresa como empregadora responsável.

  • O que é:
    Desenho de um plano estruturado com metas, posicionamento no mercado, mapeamento de oportunidades e desenvolvimento de networking.

    Vantagens:

    • Consolida uma transição mais rápida e eficaz.

    • Cria clareza sobre caminhos profissionais possíveis.

    • Oferece suporte técnico e emocional durante toda a jornada.

  • O que é:
    Apoio à empresa em processos de desligamento, comunicação interna e práticas de responsabilidade social relacionadas ao cuidado com colaboradores.

    Vantagens:

    • Reduz riscos de clima organizacional negativo.

    • Minimiza impactos em marca empregadora e imagem institucional.

    • Demonstra responsabilidade, humanidade e governança nas decisões.

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