Recruitment Process Outsourcing
RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização parcial ou total do processo de recrutamento e seleção de uma empresa.
Em vez de manter toda a operação interna, a organização delega o processo para uma equipe especializada que assume desde a divulgação das vagas, triagem, entrevistas, análise comportamental, até a entrega da shortlist final.
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
diferencial
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
A terceirização ou a contratação de profissionais temporários por projeto é uma tendência de mercado global que a RSG Brasil apoia.
Além disso, temos a solução em RPO (Recruitment Process Operations) para internalizar com qualidade e eficácia seus processos de recrutamento e seleção interno e em todo Brasil.
A RSG Brasil utiliza diversas abordagens de avaliação, incluindo provas escritas, testes técnicos ou psicológicos, entrevistas presenciais ou remotas, vídeos, dinâmicas em grupo, reference check e assessment.
5 motivos para contratar um serviço de RPO
Ao substituir estruturas internas (equipe, ferramentas, plataformas, anúncios, ATS, softwares etc.), o RPO entrega economia de 50% a 80% dependendo do volume e tipo de vagas.
Você paga apenas pelo que realmente usa, com menos desperdício e mais eficiência.Times de RPO trabalham com processos otimizados, metodologias ágeis, sourcing ativo e tecnologia própria, reduzindo drasticamente o tempo de contratação (time to hire).
Isso evita vagas abertas por semanas e perda de produtividade interna.O modelo RPO oferece consultores dedicados, que entendem profundamente sua cultura, áreas, gestores e necessidades.
Isso garante mais precisão na triagem e contratações mais alinhadas, reduzindo turnover e retrabalho.Precisa contratar 10 pessoas em um mês ou 200 em um projeto nacional?
O RPO ajusta rapidamente o time e a operação conforme o volume, sem que a empresa precise contratar, treinar ou demitir equipes internas de recrutamento.O RPO opera com KPIs, relatórios, SLA, compliance, inteligência de dados, AI e melhores práticas de mercado, trazendo previsibilidade e transparência para cada etapa.
O resultado: contratações mais assertivas e um processo padronizado e auditável.