Para empresas já consolidadas ou start-ups, manter-se informado sobre o panorama de cargos e salários é vital para estabelecer políticas salariais competitivas e coerentes.
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
diferencial
Especialmente para start-ups, nossa análise contribui para a estruturação e o planejamento das áreas internas de trabalho, alinhando-as à realidade do mercado em que atuam
Para start-ups em especial, essa análise funciona como um elemento estratégico de estruturação organizacional, contribuindo para o planejamento das áreas internas de trabalho e alinhando-as às práticas e realidades do mercado em que atuam.
Com uma visão clara do cenário de talentos e de remuneração, torna-se possível desenvolver planos de carreira eficazes, capazes de atrair e reter profissionais-chave para o crescimento do negócio.
Nosso serviço entrega estratégia, redução de custos e valor agregado aos clientes, trazendo eficiência operacional e fortalecimento da proposta de valor da empresa junto aos seus colaboradores.
Soluções personalizadas para atender a todas as suas necessidades
O que é:
Estudo estruturado do panorama de cargos, salários e benefícios do setor, trazendo referências precisas e atuais.
Vantagens:
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Evita salários defasados ou fora da realidade
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Garante equilíbrio entre custo e competitividade
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Posiciona a empresa como marca empregadora atraente
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Reduz riscos de perder talentos para concorrentes
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O que é:
Ferramenta essencial para start-ups e empresas em crescimento que ainda estão definindo sua estrutura interna.
Vantagens:
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Planejamento de áreas e cargos com lógica e sustentabilidade
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Expansão com custos sob controle e sem improvisos
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Crescimento mais organizado e com visão de futuro
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Melhora da governança e do planejamento de headcount
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O que é:
Uso de dados salariais para a construção de trilhas de evolução coerentes e alinhadas às expectativas do mercado.
Vantagens:
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Aumenta engajamento e retenção de profissionais-chave
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Diminui a rotatividade e o custo de reposição
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Promove meritocracia e clareza de crescimento interno
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Fortalece o employer branding e o clima organizacional
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O que é:
Análise que identifica desvios, desigualdades e investimentos salariais mal alocados ajustando-os estrategicamente.Vantagens:
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Correção de distorções que geram gastos desnecessários
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Equilíbrio entre remuneração e desempenho
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Maior previsibilidade em orçamentos de pessoal
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Decisões salariais mais justas e transparentes
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O que é:
Pacote de informações que orienta a construção de uma proposta de valor ao colaborador mais completa e atrativa.
Vantagens:
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Colaboradores mais satisfeitos e engajados
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Fortalecimento da cultura e do senso de pertencimento
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Melhora na percepção de justiça interna e motivação
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Retenção dos melhores profissionais em longo prazo
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