Teste de Perfíl DISC 360
Os resultados da avaliação são usados para ajudar as pessoas a entenderem melhor suas próprias características de personalidade, bem como para melhorar a comunicação e a interação com outras pessoas e auxiliar no processo de seleção de uma equipe ou profissional.
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
diferencial
A avaliação de personalidade DISC é uma ferramenta utilizada para analisar o comportamento humano e as características da personalidade.
O DISC 360 é uma ferramenta avançada de mapeamento comportamental desenvolvida para proporcionar uma visão completa sobre o perfil profissional de uma pessoa, combinando autoavaliação com feedback 360° de colegas, líderes e parceiros de trabalho.
Diferente do DISC tradicional, que se baseia apenas na percepção individual, o método 360 amplia a precisão ao comparar como o indivíduo se vê e como é percebido no ambiente corporativo.
Criado com base nos estudos de William Moulton Marston, psicólogo e pesquisador que desenvolveu o modelo DISC original, o DISC 360 moderniza e aprofunda a aplicação deste conceito, possibilitando maior clareza sobre pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento, estilo de comunicação e preferências de atuação.
Realizamos o DISC para medir as características de personalidade de uma pessoa em relação a essas quatro dimensões.
Soluções personalizadas para atender a todas as suas necessidades
O que é:
Análise detalhada dos quatro pilares do DISC Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade para mapear como o profissional age, reage e toma decisões.
Vantagens:
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Maior compreensão do estilo natural e adaptado do candidato.
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Redução de incompatibilidades comportamentais na função.
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Contratações mais alinhadas ao desafio e ao ambiente da empresa.
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O que é:
Avaliação profunda das principais competências comportamentais, pontos de motivação, gatilhos de performance e possíveis áreas de desenvolvimento.
Vantagens:
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Escolha mais segura para cargos estratégicos.
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Melhor previsibilidade de performance no curto e longo prazo.
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Apoio à construção de planos de desenvolvimento personalizados.
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O que é:
Alinhamento entre o perfil comportamental do candidato e os requisitos culturais, situacionais e operacionais do cargo.
Vantagens:
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Aumento da taxa de retenção em posições críticas.
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Time mais coeso, com estilos complementares.
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Redução de turnover e maior eficiência no processo de seleção.
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