Recrutamento e seleção executive search
A RSG Brasil destaca qualidade e velocidade em seu serviço de recrutamento e seleção, oferecendo atendimento personalizado por meio de consultores especializados e ferramentas inovadoras.
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
diferencial
A equipe otimiza o processo de hunting com um eficaz sistema de CRM, facilitando a comunicação direta entre cliente e candidato.
Com uma sólida rede de relacionamentos, a empresa concentra esforços na busca ativa de talentos. Todos os profissionais passam por entrevistas individuais, e aproximadamente 90% dos processos são concluídos no primeiro shortlist, assegurando qualidade desde o início.
A RSG Brasil utiliza diversas abordagens de avaliação, incluindo provas escritas, testes técnicos ou psicológicos, entrevistas presenciais ou remotas, vídeos, dinâmicas em grupo, reference check e assessment.
Soluções personalizadas para atender a todas as suas necessidades
O que é:
Análise profunda do setor, identificação de concorrentes, cartografia de talentos e leitura das movimentações executivas.
Vantagens:
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Visão clara e atualizada do cenário competitivo.
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Identificação de talentos passivos altamente qualificados.
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Redução de riscos e maior previsibilidade no processo de contratação.
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O que é:
Abordagem ativa e confidencial de profissionais de alto nível, priorizando líderes em atuação e perfis com histórico comprovado.
Vantagens:
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Acesso a executivos que não estão em busca ativa de emprego.
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Maior assertividade e alinhamento cultural/estratégico.
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Economia de tempo, evitando processos longos e improdutivos.
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O que é:
Uso de entrevistas estruturadas, assessment, análise de competências, fit cultural e histórico de entregas em cenários complexos.
Vantagens:
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Segurança na escolha do profissional.
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Redução da rotatividade em posições-chave.
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Contratações mais alinhadas ao plano estratégico da empresa.
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O que é:
Condução de buscas em cargos estratégicos ou substituições discretas, com alto nível de confidencialidade e governança.
Vantagens:
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Proteção da imagem da empresa e continuidade operacional.
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Redução de riscos legais e reputacionais.
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Transições suaves e bem geridas no nível executivo.
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O que é:
Acompanhamento dos primeiros meses do executivo contratado, garantindo integração eficaz e alinhamento com metas e cultura.
Vantagens:
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Aumento da performance inicial do novo líder.
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Redução do risco de desalinhamento nos primeiros 90 dias.
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Fortalecimento da relação empresa–executivo–consultoria.
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