A avaliação de personalidade DISC é uma ferramenta utilizada para analisar o comportamento humano e as características da personalidade. O modelo DISC foi desenvolvido por William Moulton Marston na década de 1920 e baseia-se em quatro dimensões básicas de comportamento.
TESTE DE PERFIL DISC 360
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Os resultados da avaliação são usados para ajudar as pessoas a entenderem melhor suas próprias características de personalidade, bem como para melhorar a comunicação e a interação com outras pessoas e auxiliar no processo de seleção de uma equipe ou profissional.
DIFERENCIAL
Realizamos o DISC para medir as características de personalidade de uma pessoa em relação a essas quatro dimensões.
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